Охрана труда: основные изменения в 2023 году
2023 год принес массу изменений законодательства по охране труда. Новые требования вводятся постепенно и уже коснулись многих направлений — от дистанционных медосмотров для водителей до правил выдачи СИЗ сотрудникам предприятий.
Правила эксплуатации электроприборов
В январе начали действовать нормы Приказа Минэнерго от 12.08.2022 № 811, которые утвердили новые правила использования электроустановок потребителей электроэнергии. Эти изменения в области охраны труда коснулись:
- индивидуальных предпринимателей;
- организаций;
- физических лиц (кроме граждан, которые применяют электроустановки в быту для личных целей).
Теперь запрещено привлекать к работе с электроустановками работников, не прошедших профессиональную подготовку. При зачислении в штат новый специалист обязан предъявить диплом, удостоверение или сертификат, подтверждающий его компетенции.
Согласно изменениям по охране труда ответственность за безопасность электрохозяйства руководитель возлагает на штатного работника из числа административно-технического персонала.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) по упрощенке
С марта Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н упрощенный порядок СОУТ действует для микропредприятий со следующими видами деятельности:
- информационные технологии;
- финансы и страхование;
- операции с недвижимостью;
- право и бухучет;
- инженерно-техническое проектирование;
- реклама;
- образование.
Фиксировать вредные производственные факторы сможет работодатель без привлечения сторонних организаций.
Нововведения в обучении по охране труда
В 2023 году первый пакет изменений в сфере обучения по охране труда вступил в силу 1 марта и затронул всех работодателей, которые учили сотрудников самостоятельно. Организации должны регистрироваться в личном кабинете и направлять данные в Минтруд России. Если обучение проходит на базе учебного центра, он и передает списки подготовленных лиц.
Чтобы персонал мог обучаться по месту работы, руководство должно:
- выделить и обустроить учебные помещения;
- установить в классах необходимое оборудование;
- разработать программы обучения;
- привлечь к проведению внутреннего обучения двух сотрудников;
- создать экзаменационную комиссию.
Обучать сотрудников на предприятии могут как специалисты из штата, так и нанятые преподаватели. В любом случае эти лица проходили предварительную подготовку на базе другой образовательной организации.
Также с 1 сентября действует еще одно изменение. Теперь Минтруд России не будет требовать проведения внеплановой подготовки сотрудников по охране труда, если такой нормы не содержит закон. Также в среднесписочную численность сотрудников, которые уже прошли обучение, можно не включать специалистов, работающих постоянно в дистанционном формате.
Новые правила медосмотра для водителей
С 1 сентября 2023 года водители могут проходит медосмотры дистанционно. Мероприятие проходит по видеосвязи с помощью оборудования, автоматически передающего показатели о состоянии здоровья обследуемого. Изменения по охране труда не затронули водителей, которые транспортируют опасные грузы, детей и пассажиров на расстояния более 300 км.
По результатам дистанционного осмотра медработник формирует заключение и ставит УКЭП. Отметку обязательно фиксируют в путевом листе.
Водители могут получать один путевой лист на рейс, который продолжается больше суток. Сотрудники обязаны очно дважды в год сдавать анализы, с помощью которых контролируют содержание наркотических и психотропных веществ в организме.
СИЗ для рабочих на предприятиях
С 1 сентября все работодатели обеспечивают свой персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по единым нормам. Потребность сотрудников в необходимых средствах зависит от условий труда. Согласно изменением требований охраны труда все затраты на покупку СИЗ несет работодатель.
Чтобы вести учет средств защиты, работодатель заводит электронные и бумажные карточки. Как ее заполнять, указано в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. До конца 2024 года действует переходный период, но после для всех работодателей типовые нормы станут обязательны.